Infosys beschleunigt die HR-Transformation von LKQ Europe dank einer einheitlichen digitalen Plattform

Infosys (NSE, BSE, NYSE: INFY), ein weltweit führender Anbieter von digitalen Dienstleistungen und Beratung der nächsten Generation, kooperiert mit LKQ Europe, einem der führenden Händler von Kfz-Ersatzteilen für Pkw, Nutzfahrzeuge und Industriefahrzeuge in der Region. LKQ Europe setzt ab sofort Infosys Cobalt ein, eine Reihe von Services, Lösungen und Plattformen, die Unternehmen bei der Beschleunigung ihrer Cloud-Journeys unterstützen. Infosys hilft LKQ Europe so bei der Einführung einer einheitlichen, Cloud-basierten digitalen Plattform, mit der sich seine HR-Prozesse in 18 Ländern rationalisieren lassen.

Im Rahmen einer fünfjährigen Zusammenarbeit implementierte Infosys bei LKQ Europe eine moderne, analytische Human Capital Management (HCM)-Lösung, um die Personalarbeit zu verbessern, die Kosten zu senken und die Produktivität zu steigern. Über die Plattform erhalten die HR-Teams von LKQ Europe Zugang zu Echtzeit-Einblicken in das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter, das Leistungsmanagement und die Arbeitsplatzplanung, um bessere Entscheidungen treffen zu können. Die Plattform gewährleistet, dass gesetzliche Vorschriften eingehalten werden. Gleichzeitig verbessert die Lösung die Erfahrungen der Mitarbeiter durch Selbstbedienungsfunktionen und optimierte Arbeitsabläufe. Das Ergebnis ist ein höheres Engagement und eine größere Motivation der Mitarbeiter.

David Brookfield, Vice President, Human Resources, LKQ Europe: „Unsere Zusammenarbeit mit Infosys ist ein entscheidender Schritt, der uns dabei hilft, unsere Geschäftsprozesse zu harmonisieren und zu vereinfachen. Dies führt letztendlich zu einer schnelleren Lieferung und einem besseren Service für unsere Endkunden. Durch die Plattform vereinheitlichen wir unsere HR-Prozesse standortübergreifend – wir steigern so die Effizienz und halten Vorschriften besser ein. Wir sind davon überzeugt, dass diese Plattform unsere Belegschaft stärken und eine kohärentere Unternehmenskultur fördern wird, die es uns ermöglicht, weiterhin eine führende Rolle im Automotive Aftermarket zu spielen.“

Jasmeet Singh, Executive Vice President und Global Head of Manufacturing, Infosys, erklärt: „Der Aftermarket beim Autoteilevertrieb entwickelt sich schnell. Unternehmen in dieser Branche benötigen daher flexible und innovative Lösungen, um an der Spitze zu bleiben. Unsere Zusammenarbeit mit LKQ Europe nutzt die robusten Fähigkeiten von Infosys Cobalt, um eine transformative HR-Plattform zu liefern. Infosys ist dank seiner umfassenden Expertise in den Bereichen digitale Transformation, Datenanalyse und Cloud-Technologien bestens positioniert, um LKQ Europe zu unterstützen. Diese Zusammenarbeit unterstreicht unser Engagement, die operative Exzellenz und das strategische Wachstum von LKQ Europe voranzutreiben und sicherzustellen, dass das Unternehmen weiterhin an der Spitze des Aftermarket-Sektors bleibt.“

About LKQ Europe

LKQ Europe, a subsidiary of LKQ Corporation (www.lkqcorp.com), headquartered in Zug, Switzerland, is the leading distributor of automotive aftermarket parts for cars, commercial vans, and industrial vehicles in Europe. It currently employs approximately 26,500 people with a network of more than 1,000 branches and approximately $6.3 billion in revenue in 2023. The organisation supplies more than 100,000 workshops in over 18 European countries.

The group includes LKQ UK & Ireland, LKQ Benelux-France, LKQ RHIAG Group, Elit, LKQ CZ, and LKQ DACH, as well as recycling specialist, Atracco.

About Infosys

Infosys is a global leader in next-generation digital services and consulting. Over 300,000 of our people work to amplify human potential and create the next opportunity for people, businesses and communities. With over four decades of experience in managing the systems and workings of global enterprises, we expertly steer clients, in more than 50 countries, as they navigate their digital transformation powered by the cloud. We enable them with an AI-powered core, empower the business with agile digital at scale and drive continuous improvement with always-on learning through the transfer of digital skills, expertise, and ideas from our innovation ecosystem. We are deeply committed to being a well-governed, environmentally sustainable organization where diverse talent thrives in an inclusive workplace.

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