Infosys与WSJ Intelligence发布报告:尽管经济低迷,但员工仍然是工作场所的中流砥柱
这份报告洞察了未来的工作，以及2023年雇主需要知晓的事项。
纽约 – 2022年12 月14 日
下一代数字化和咨询服务的全球领军者Infosys (NYSE: INFY), 与为品牌提供及时、定制化研究和见解的领先分析平台WSJ Intelligence，近期联合发布了一份全新报告《新职场》, 揭示了2023年及以后推动职场发展的最大趋势和优先事项。这份报告揭示了在生产力、混合式工作改善员工体验方面的切实收益，以及在招聘、公司文化和商业战略方面对目标驱动方法的需求。
Infosys和WSJ Intelligence对1,000多名美国高管进行了调查，以探究疫情导致的职场趋势——从混合式办公和远程办公，到经济对劳动力市场的影响——以及员工和雇主对这些趋势的看法。报告强调，雇主正面临着一个拐点: 他们必须重新思考工作模式，学会适应疫情带来的长期影响，并从中获取价值。
该报告的五个主要发现：
- 工作效率与远程工作或在办公室工作无关: 57%的受访者认为远程工作可以提高工作效率，53%的受访者也认为工作效率是在办公室工作的一个关键体现。然而，该研究还发现，某些行业的远程工作效率比其他行业更高。在远程工作表现最好的行业中，包括高科技(63%)、电信(54%)，和金融服务(51%)。报告称，这些行业未来可能会采用“随时随地工作”的模式。
- 对于远程工作和混合式工作没有 “一刀切” 的方法，但领导者依旧关心可见性: 受访者在谈到远程办公和在公司办公时意见不一，他们一致认为每个公司都应该根据业务需求、行业和工作文化来制定政策。在各行各业中，近一半 (46%)的领导者认为，作为绩效评估过程的一部分，办公室可见度仍然很重要。
- 工作与生活的平衡依赖于远程工作: 60%的受访者表示，远程工作改善了工作与生活的平衡，而只有43%的受访者表示疫情前在办公室工作时能够实现这种平衡。
- 员工看重将商业战略与目标相结合的公司: 当谈到商业目标和利润时，员工最看重的是可持续性和目标，75%的受访者指出，目标战略是留住和招聘人才的核心。
- 雇主根据技能与学位来确定远程工作政策: 雇主正在重新制定计划，更加强调技能 (64%) 和学位 (53%)，他们必须根据员工的偏好和表现能力来制定混合或远程工作政策以维持存续。这点对于科技、零售、电信、制造和能源行业的雇主来说尤其重要。
Infosys执行副总裁兼美洲交付负责人Tan Moorthy表示: “正如《新职场》报告所显示的那样，远程办公和在办公室工作的好处因工作和行业而不同。一种模式并不比另一种模式一定更好，这意味着把办公地理位置视为重要因素已一去不复返了。雇主会根据每个员工的工作性质来决定谁需要来办公室办公。技能和能力——而不是学位或是否在办公室出勤——将推动疫情后阶段工作场所的模式。”
WSJ Intelligence执行董事 Elizabeth Nann 表示: “通过与Infosys合作，我们的研究揭示了对工作场所灵活性和创新日益增长的需求，因为员工需要符合文化的政策，而雇主则寻求顶尖人才来满足以目标为导向的业务需求。”
阅读报告全文，请访问:https://partners.wsj.com/infosys/humanizing-digital/
方法论
这份报告由WSJ Intelligence在Infosys的赞助下撰写，展现了对1,002名美国大公司(收入超过5亿美元)高管的调查结果。
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